解雇
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* 概要 [#k7414dfa]
クビ．ただし簡単に解雇することはできない．
* 目次 [#m83a6639]
#contents
* 解雇の種類 [#r3faa95f]
解雇は理由によっていくつかの種類に分けられる．~
有期労働契約（契約社員，パート，アルバイト）の場合は契約...
- 普通解雇
- 整理解雇
- 懲戒解雇
- 諭旨解雇
* 普通解雇 [#d3d69966]
能力不足や労働者の遅刻や欠勤などを理由に行われる．~
原則として解雇する30日前までに労働者に告知する義務がある...
就業規則に”普通解雇の要件”について記載しておく必要がある．~
ただし濫用は禁止．客観的に合理的な理由が必要となる．
* 整理解雇 [#se0c9074]
一般的に”リストラ”といわれる．会社の業績悪化を理由に行う...
早期退職制度や役員報酬の減額等，会社として”やれることはや...
また労働者に対して人員削減の規模や人選方法について説明を...
整理解雇も普通解雇同様に30日前の告知または30日賃金を支払...
* 懲戒解雇 [#dfe518dd]
労働者が会社の秩序を乱す規律違反を起こした場合（窃盗や横...
労働基準監査書に”解雇予測除外認定許可”を申請して許可を受...
** 懲戒処分 [#m2d630b0]
懲戒処分は企業が従業員に対して行う制裁．上から軽度．
+ 戒告（かいこく）
-- 口頭での注意．叱責と異なり全従業員に対して当該行為が好...
+ 譴責（けんせき）
-- 始末書
+ 減給
+ 出勤停止
+ 降格
+ （諭旨解雇）
+ 懲戒解雇
** 諭旨解雇 [#b26f840f]
諭旨解雇という法律用語はない．~
労働者に懲戒解雇に相当する事情があるがそれまでの功績や反...
提出を求める際に威圧的な態度をとると無効となる．~
諭旨解雇も就業規則に懲戒処分として諭旨解雇を行うことがで...
* 参考 [#t02b70f3]
- https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roud...
- https://muki.mhlw.go.jp/part_time_job/
- https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/library/toky...
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* 概要 [#k7414dfa]
クビ．ただし簡単に解雇することはできない．
* 目次 [#m83a6639]
#contents
* 解雇の種類 [#r3faa95f]
解雇は理由によっていくつかの種類に分けられる．~
有期労働契約（契約社員，パート，アルバイト）の場合は契約...
- 普通解雇
- 整理解雇
- 懲戒解雇
- 諭旨解雇
* 普通解雇 [#d3d69966]
能力不足や労働者の遅刻や欠勤などを理由に行われる．~
原則として解雇する30日前までに労働者に告知する義務がある...
就業規則に”普通解雇の要件”について記載しておく必要がある．~
ただし濫用は禁止．客観的に合理的な理由が必要となる．
* 整理解雇 [#se0c9074]
一般的に”リストラ”といわれる．会社の業績悪化を理由に行う...
早期退職制度や役員報酬の減額等，会社として”やれることはや...
また労働者に対して人員削減の規模や人選方法について説明を...
整理解雇も普通解雇同様に30日前の告知または30日賃金を支払...
* 懲戒解雇 [#dfe518dd]
労働者が会社の秩序を乱す規律違反を起こした場合（窃盗や横...
労働基準監査書に”解雇予測除外認定許可”を申請して許可を受...
** 懲戒処分 [#m2d630b0]
懲戒処分は企業が従業員に対して行う制裁．上から軽度．
+ 戒告（かいこく）
-- 口頭での注意．叱責と異なり全従業員に対して当該行為が好...
+ 譴責（けんせき）
-- 始末書
+ 減給
+ 出勤停止
+ 降格
+ （諭旨解雇）
+ 懲戒解雇
** 諭旨解雇 [#b26f840f]
諭旨解雇という法律用語はない．~
労働者に懲戒解雇に相当する事情があるがそれまでの功績や反...
提出を求める際に威圧的な態度をとると無効となる．~
諭旨解雇も就業規則に懲戒処分として諭旨解雇を行うことがで...
* 参考 [#t02b70f3]
- https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roud...
- https://muki.mhlw.go.jp/part_time_job/
- https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/library/toky...
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